Vajon hányan dolgoznak manapság egy életen át ugyanazon a területen? Hányan kezdenek új életet egy új szakmában, és hányan próbálnak meg visszatérni a munkaerőpiacra? Mi a sikeres karrierhez vezető út?

Tovább →

Munkaerőhiány, fluktuáció, a munkáltatók kiszolgáltatottsága, Z generációs munkavállalók. Ezek a hívószavak a legtöbb szakmabeliből erős érzelmi reakciót váltanak ki. Míg a munkaerőhiánnyal nem minden szektor küszködik, addig a magas fluktuáció annyira általános jelenség, hogy a számos iparágban a munkáltatók nagy részének kihívást jelent a megállítása. Mi lehet a fluktuáció megelőzésének első lépése?

Tovább →

Önmagunk fejlesztésének vannak olyan aspektusai, amikhez nem kell se pénz, se más segítsége. Az egyik ilyen az a folyamat, melyben a körülöttünk lévő eseményeket  analizáljuk, ok-okozati összefüggéseket keresünk, levonjuk a konzekvenciákat, majd próbálunk változtatni a viselkedésünkön (ha szükséges) és újra analizálunk. Ehhez azonban nyitottnak kell lenni a kritikára és törekedni a torzítások elkerülésére. Posztunkban arra […]

Tovább →

2018 egyik legújabb trendje a PA (People Analytics), amely a tengeren túl már néhány évvel ezelőtt megkezdte térhódítását. PA alatt azt értjük, amikor a szervezetben dolgozók viselkedésének elemzéséből nyert adatokat elemezzük, értelmezzük és felhasználjuk a sikeresebb vezetői döntések érdekében. A módszer első hallásra megfigyelésnek, profilozásnak tűnhet, ám a rendelkezésre álló példákat és a szakirodalmat áttanulmányozva egészen […]

Tovább →

A szokások: akár tudomást veszünk róluk, akár nem, átszövik mindennapjainkat és életünk szerves részét képzik. Éppen ezért hajlamosak vagyunk alábecsülni a jelentőségüket, vagy épp ellenkezőleg – görcsösen ragaszkodunk hozzájuk. A szokás egy kétélű fegyver HR szakemberként és munkavállalóként is biztos tapasztaltad már, milyen fontosak az automatizmusok a munkád során. Saját szokásaink mellett a jól bevált […]

Tovább →

A megközelítés abból a kutatások által is bizonyított alapfeltevésből indul ki, hogy az elménk tanulási és problémamegoldó képessége fejleszthető. Ez a szemlélet viszont a tehetségről és az adottságokról a tanulásra, fejlődésre és viselkedésre helyezi a hangsúlyt. A pszichológia évek óta vizsgálja például gyerekek, élsportolók és az üzleti élet szereplőinek működését e szempontok mentén. Bámulatos változások […]

Tovább →

Négy generáció dolgozik együtt ma a munkaerőpiacon. Az Ernst and Young 1200 szakemberrel folytatott vizsgálata jól megkülönböztethető, karakteres vonásokkal ruházza fel őket. Lehetséges azonban, hogy a szituáció, amit generációs különbségnek vélsz, egyszerűen az emberi természetből adódik! Ebben a bejegyzésben három ilyen szituációt szedtünk össze.

Tovább →

“Az vagy, akinek mutatod magad, ezért vigyázz, kinek látszol. “ (Kurt Vonnegut, Éj Anyánk)   Átfordítva kicsit. Ahhoz hogy megváltozzanak a nézeteid, változtasd meg amit teszel. Abban az illúzióban élünk, hogy cselekedeteinket meggyőződésünk vezérli, de az igazság épp az ellenkezője. Teszünk valamit. Valamiért. A cselekedetünk megfigyeléshez vezet, a megfigyelés következtetés levonásához, és a következtetés levonásából […]

Tovább →