Feloldhatóak-e egyáltalán a generációs ellentétek?
Ismerd meg az egyes generációk sajátosságait!
Tudd meg, hogyan alakíthatsz ki hatékony együttműködést közöttük!
Ismerd fel a generációs különbségek hangsúlyozásának csapdáját!
Tanulj egy gyakorló szakembertől, aki az elméleteken túl a valódi helyzeteket is ismeri!
Hallgasd meg olyan HR szakemberek véleményét, akik már tapasztalatot szereztek a témában!
Beszélgess hasonló vagy éppen teljesen más gondolkodású emberekkel!
Négy generáció dolgozik ma együtt a munkaerőpiacon. Azonban csak a különbözőségük hangsúlyozásának van egy csapdája…
GYERE EL, HA...
HR területen dolgozol, és a cégednél akadnak feszültségek az együtt dolgozó generációk között
vezetőként egyaránt motiválni szeretnéd a fiatalokat és az idősebbeket is
multiban dolgozol, és a saját bőrödön tapasztalod, néha mennyire nehéz egy másik generációval együttműködni
érdekel a téma, és szeretnél tapasztalt, gyakorló szakemberektől még többet tanulni
EZT VISZED MAJD HAZA...
TUDÁST - a legújabb, tudományos kutatásokon alapuló ismereteket a témában
AKCIÓTERVET - gyakorlati tippeket, amelyeket akár már aznap elkezdhetsz megvalósítani
TÁJÉKOZOTTSÁGOT - a témát több szereplő (szakértő, HR, vezető, munkavállaló) szemszögéből is körüljárjuk
ISMERETSÉGEKET - a hozzád hasonlóan megoldást kereső emberekkel
Kis-Tamás Loránd, szervezetpszichológus
Hivatásomat tekintve pszichológus vagyok. Szeretem a maguk összetettségében „látni” a jelenségeket, minél inkább a jelenben megélve azokat, szenvedéllyel és számomra fontos értékek mentén tenni mindazt, ami éppen a feladatom. PhD kutatásom témája a tudatos jelenlét alapú kiégés- és stresszkezelés az üzleti életben.
Munkavégzésemre a rendszerszemlélet, a pozitív pszichológia és a szelíd konfrontáció jellemző. Fejlesztéseim során érdemi figyelmet és megértést tanúsítok a másik aktuális helyzetére vonatkozóan. Ehhez segítenek hozzá a munkán kívüli, de az életvitelemet erősen átható tevékenységek: a harcművészet (Jiu-jitsu) és az autentikus latin táncok (mambo és salsa).
Meghívtunk három HR szakembert, akik nagyvállalati környezetben szereztek tapasztalatot arról, milyen összetett feladat egyszerre 4 generációt motiválttá és elégedetté tenni, a munkavégzésük hatékonyságát támogatni.
A résztvevők:
Vass Anita, HR vezető, 12 év GE és 3 év Microsoft
Torma Fanni, 10+ év IT iparági területen
Szendrei Irina, Talent & Community Ambassador
A workshop harmadik részében teret engedünk a résztvevők kérdéseinek, amelyekre a szakértők és a meghívott HR szakemberek legjobb tudásuk szerint válaszolnak. Olyan egyedi megoldásokat is hallhatsz tőlük, melyekről a szakkönyvek nem írnak.
Van egy konkrét problémád, kérdésed vagy történeted, amit megosztanál az eseményen? Akkor ne várj tovább, jelentkezz és kezdd el fogalmazni, mert bármilyen kérdést, problémát, felvetést vagy történetet szívesen fogadunk!
Vass Anita
HR vezető, 12 év GE és 3 év Microsoft
“Vezetőként fontos, hogy ne panaszkodjunk arról, hogy miben más az Y generáció. Az esőre is kár panaszkodni, attól nem áll el”
Szendrei Irina
Talent & Community Ambassador
“Recruiterként fontos számomra, hogy a jelöltek elégedettek legyenek azzal amit kapnak, ebben a szakmában a munkánk oroszlán-része, hogy az ügyfél és a jelölt oldal szubjektív igényeit közelítsük egymáshoz. Ezekre hatással vannak különböző generációs különbségek, legalábbis manapság így nevezzük ezt az igényekben jelentkező differenciát.
Valóban napi szinten találkozom olyan igényekkel, amelyekre rá lehet sütni a generációs címkét, azonban számos, ezeket cáfoló generációból kinyúló példákkal is tudnék szolgálni. Véleményem szerint az igények változása és a generációk által keresett értékek eltolódása nem a születési év, hanem a körülöttünk lévő dinamikusan változó világ függvénye, de különbségek valóban léteznek.”
Torma Fanni
10+ év IT iparági területen
“A pályám kezdetén leginkább a munkaerőpiaci változások végett nyitottunk először a fiatalabb munkavállalók felé, junior programok indításával, míg ma már a legtermészetesebb kiválasztási stratégia a különböző generációk változatos megszólítása és kezelése.
Úgy gondolom, hogy az életkorbeli különbségek kiéleződését talán az információs társadalom által megteremtett virtuális tér erősíti fel, ezáltal válhatott napjaink meghatározó kérdésévé a téma.”
Feloldhatóak-e egyáltalán a generációs ellentétek?
Kis-Tamás Loránd
Időpont: 2018. március 21. 15:30-17:00
Helyszín: 1053 Budapest, Ferenciek tere 2. 1. emelet Impact Hub Budapest
Ár: 3.500,- Ft, mely az ÁFÁ-t tartalmazza
A jelentkezés lezárult.